Si vous cherchez à embaucher un alternant en 2024, c’est le moment de profiter des aides exceptionnelles qui peuvent couvrir une grande partie de vos coûts ! En effet, le gouvernement a prolongé les dispositifs d’aides financières pour l’alternance, offrant jusqu’à 6 000 € par contrat. Que vous soyez une petite entreprise ou une plus grande structure, cette aide est conçue pour encourager l’emploi des jeunes tout en allégeant vos charges salariales. Mais attention, il y a des conditions à respecter pour en bénéficier pleinement ! Découvrez dans cet article comment décrocher cette aide facilement et optimiser vos recrutements en alternance pour l’année à venir.
Un dispositif lancé en 2020 et prolongé jusqu’à fin 2024
Les aides à l’embauche d’alternants ont été mises en place pour la première fois en 2020, en réponse à la crise sanitaire liée au COVID-19, afin de soutenir l’apprentissage et l’emploi des jeunes. À l’origine, ces aides variaient selon l’âge de l’alternant, allant de 5 000 € pour les mineurs à 8 000 € pour les majeurs. Ce dispositif a connu un grand succès et a été prolongé chaque année depuis, avec quelques ajustements. En 2023, l’aide a été simplifiée sous la forme d’une aide unique de 6 000 € par contrat, valable aussi bien pour les contrats d’apprentissage que de professionnalisation. Cette aide exceptionnelle a été reconduite jusqu’au 31 décembre 2024, permettant aux entreprises de continuer à bénéficier de ce soutien financier pour leurs recrutements en alternance(Service-Public)(Alternance Professionnelle).
Quelles conditions pour bénéficier des aides alternant en 2024 ?
Pour que votre entreprise puisse bénéficier de l’aide exceptionnelle de 6 000 € par alternant en 2024, certaines conditions doivent être respectées. Voici les principales :
- Type de contrat : Le contrat signé doit être soit un contrat d’apprentissage, soit un contrat de professionnalisation.
- Période de signature : Le contrat doit être signé entre le 1er janvier 2023 et le 31 décembre 2024.
- Âge de l’alternant : L’alternant doit avoir moins de 30 ans pour les contrats de professionnalisation.
- Objectif de formation : L’alternant doit préparer un diplôme ou un titre professionnel de niveau inférieur ou égal à Bac +5 (niveau 7 du RNCP).
- Effectif de l’entreprise : Si l’entreprise compte plus de 250 salariés, elle doit respecter deux conditions :
- Atteindre au moins 5 % de contrats d’insertion professionnelle dans l’effectif total d’ici le 31 décembre de l’année suivant la signature.
- Atteindre au moins 3 % d’alternants, avec une progression de 10 % d’alternants par rapport à l’année précédente(Service-Public)(Lefebvre Dalloz)(Alternance Professionnelle).
Ces conditions permettent d’encourager les entreprises à s’investir dans la formation des jeunes tout en bénéficiant de réductions financières significatives. En suivant ces critères, les entreprises peuvent non seulement renforcer leurs effectifs, mais aussi contribuer à l’insertion professionnelle de jeunes talents.
Comment bénéficier des aides alternant en 2024 : les démarches à suivre
Pour profiter des aides à l’embauche d’alternants en 2024, les démarches sont relativement simples et accessibles à toutes les entreprises. Voici les étapes principales :
- Signer un contrat d’alternance : Vous devez d’abord signer un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation avec l’alternant, en vous assurant qu’il remplit les critères (âge, niveau de diplôme visé, etc.).
- Déposer le contrat auprès de l’OPCO : Le contrat doit ensuite être déposé auprès de l’Opérateur de Compétences (OPCO) compétent dans votre secteur. C’est l’OPCO qui se charge de vérifier l’éligibilité de l’entreprise et du contrat pour l’aide.
- Déclarer le salarié dans la DSN : Une fois le contrat validé, il faut déclarer l’alternant dans votre Déclaration Sociale Nominative (DSN). Cette déclaration mensuelle permet de signaler l’embauche et le salaire de l’alternant.
- Versement automatique de l’aide : Après validation par l’OPCO et confirmation de votre éligibilité, l’aide de 6 000 € sera versée automatiquement par l’Agence de Services et de Paiement (ASP). Le versement est effectué tous les mois, avant même le paiement du salaire de l’alternant.
En respectant ces étapes, vous pouvez rapidement bénéficier des aides financières pour l’embauche d’un alternant et alléger les coûts salariaux dès les premiers mois.
Astuces pour optimiser les aides à l’embauche d’alternants
Pour maximiser les avantages des aides à l’embauche d’alternants, il est essentiel de bien planifier le recrutement. Anticiper les besoins en compétences de votre entreprise vous permet de recruter des alternants dont la formation répondra à vos objectifs à moyen et long terme. Cette démarche vous aide non seulement à former des talents adaptés à vos attentes, mais aussi à renforcer les équipes avec une expertise fraîche et actuelle.
Ensuite, choisir le bon OPCO peut faire toute la différence. En plus de gérer les aspects administratifs, l’OPCO peut vous conseiller sur la façon de maximiser les dispositifs d’aides disponibles et de simplifier les démarches pour obtenir les subventions. Par ailleurs, l’intégration de l’alternant dans l’entreprise est cruciale : un tuteur ou un mentor peut jouer un rôle clé en garantissant que l’alternant soit bien encadré, motivé, et performant. Cela optimise la valeur qu’il apporte à l’entreprise.
Enfin, n’oubliez pas d’exploiter tous les avantages fiscaux possibles. En plus de l’aide directe, les exonérations de charges sociales, notamment dans certaines zones géographiques comme les Zones de Revitalisation Rurales, peuvent réduire encore plus les coûts liés à l’embauche.
L’embauche d’alternants en 2024 offre des opportunités financières et stratégiques importantes pour les entreprises. Grâce à l’aide exceptionnelle de 6 000 € par contrat, accessible jusqu’à la fin de l’année, les entreprises peuvent non seulement réduire leurs coûts salariaux mais aussi contribuer à la formation et à l’intégration des jeunes dans le monde professionnel. Pour profiter pleinement de ces aides, il est essentiel de respecter les conditions spécifiques et de bien comprendre les démarches administratives, tout en optimisant l’intégration et la formation des alternants. Avec un accompagnement adapté et une anticipation des besoins, les entreprises peuvent ainsi tirer parti de cette mesure pour renforcer leurs équipes tout en bénéficiant d’avantages fiscaux non négligeables.